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VeMMA使用者好轉反應表~
 
親愛的Vemma的夥伴們，飲用vemma液態維他命一段時間後，請常常在團隊聊天室跟線上夥伴互相討論分享你的產品使用後的心得喔～並發佈在你的部落格歐~

說實在，許多人攝取營養不均衡，加上非天然飲食成分、環境因素、心理壓力因素等....所以慢慢產生文明病一大推。

每個人遇到Vemma簡直是我們的救星，喝了它身體不舒服的症狀都會改善了！

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「決定」用創業這個方式成就自己的人，什麼時機都是創業最好的時機點。
 
「創業」本身只是個行動專案，是一個選擇性問題，真正能阻擋「創業」這個專案任務的因素，完全取決於「創業者本身的意志」，也就是說，「景氣」其實並不是控制「適不適合創業」的因素，反而是「如何當一個能把事業繼續下去的老闆」才是想創業的老闆必須面對的共通性挑戰。

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VEMMA全新中文化，引爆全球華人大商機！請先卡位先贏喔！
 

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「我要40歲以前退休！」曾是多少人的夢想！然而，仔細思考一下達成這個目標的方法，除了「買樂透」外，似乎就只能靠「創業」了……。
 
１．當老闆，台灣人最愛這4個行業！

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  一個功能完整的網路創業系統。一套全自動問候、發訊息的系統。一個簡單、完全自動且不用面對拒絕的網絡創業系統！這是一個容易使用且證明有效的系統。它已幫助全球許許多多加入Vemma網路創業系統的人，完成了自己一生的夢想。

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秘密的作者、成功致富心法大師 "包柏.普克特" 也強力 推薦 VEMMA
 

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上半年，台灣經濟成長率13.1％。九月進口新車銷售數量成長超過7成。
零售業營業額8個月內突破2兆2千億元，創下歷年同期紀錄。
這些讓官員、業者看了血脈賁張的漂亮數字。你，感受到了嗎？

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小檔案_李挺生 [ 隱藏 ]

本文作者擁有20年專業投資經歷，從外資投顧研究員出發，曾任基金公司產品規畫、基金經理人，2000年創設網路公司，從此脫離上班族生涯，改以創業者角度看投資。2005年赴上海，參與中國的公、私募基金運作，並涉足風險投資。作者自述，在這裡寫的，一定有理論根據、一定有人靠此發財、一定是作者自己繳過學費！但是修行在個人，祝大家發財。

書籍介紹_投資最重要的3個問題 [ 隱藏 ]

作者：肯恩．費雪、珍妮佛．周、菈菈．霍夫曼斯
出版：財信

台灣是個充滿愛心的社會，那些手上股票每天漲停的股神，卻義務在第四台指導全民發財，偉大的情操真教人感佩。真要像他們宣稱的，每天都能買到一檔漲停板的股票，一年下來，財富可以增加超過2,200萬倍！只要開始的時候手上有10萬元，用不到一年，就可以買盡台灣所有股票！
能賺不去賺，還報我們賺，這些投顧老師要不是下凡修行的仙人，另個可能就是下山吃人的騙子。這次介紹的恰恰也是個投顧老師，而且是個洋和尚，但他真的是有錢人，名列富比士美國四百大排行榜的富翁―肯恩．費雪（Ken Fisher）。
根據維基百科的資料，2009年經過金融海嘯打擊後，身價還有13億5,000萬美元，約略為新台幣430億元。他是資產管理公司的老闆，在台灣會被叫作投顧老師。根據他向美國證管會申報的公開資訊顯示，從1995年到2005年這段時間，平均每年替代操的客人賺11.5%，比同期的MSCI全球指數7.9%平均年報酬率高出3.6%！這樣的人寫書告訴我們要怎樣發財，當然有可信度。
在延伸閱讀裡列出的兩本書，也都是費雪的著作。《超級強勢股》是1984年出版的經典作品，也是他的成名代表作。在這本暢銷書中，他首創「股價∕銷售比」這個衡量成長股的指標，現在已經成為投資學必教的指標，也是所有股市分析軟體必擺的工具。《10條路賺很大》則是貨真價實的發財祕笈，書名很搞笑，讀起來很輕鬆，但是會挑戰你很根本的問題：真的想發財嗎？有多想？想到願意採取這10條路其中的任一條嗎？
選擇《投資最重要的3個問題》作為主打書籍的原因很簡單，這本邏輯性最好，願意的話，可以照表操課，著實提升自己的投資能力，不必再被充斥市場的分析師、投顧老師所蒙蔽。

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兼差，正流行

到 底有多少人是屬於「兼差一族」？根據本刊與104人力銀行合作的問卷調查發現，平均每4位上班族中，就有1人在兼差。再從兼差網站Jcase兼差外包銀行 的人力資料庫來看，2年前兼差人數才5萬多人，但去年卻已經增加到11萬餘人，最近更暴增至20萬多人，較2年前增加近4倍之多，可見，兼差已是現今社會 中的一股流行趨勢。

物價漲不停、上班族薪資文風不動，是許多人被迫兼差搶錢的主要原因。根據主計處統計資料顯示，2005年受僱員工平均 薪資年增率僅1.38%，低於全年平均消費者物價指數年增率2.3%，顯見平均受僱員工實質薪資是呈現負成長情形，而這個負成長的趨勢仍延續至今年。主計 處資料顯示，2006年1至8月員工平均薪資較去年同期增加0.79%，仍明顯低於今年同期的平均物價指數年增率1.1%。

更慘的是，2005年受僱員工的平均報酬（薪資加退休金提撥金額）年增率為2.72%，若扣除通貨膨脹率後，實質薪資已是連續2年負成長，也難怪「兼差」會成為時下上班族必備的「才能」之一。

美編兼差，年入百萬

不 過，雖然「兼差潮」正在快速蔓延，但是根據調查顯示，近8成的兼差族，每月所能增加的收入卻多在1萬元以內，因此，能夠賺到跟正職收入一樣多、甚至高過正 職的「兼差達人」，多數都是以專業技能或創意兼差方式取勝。在雜誌社擔任美術編輯多年的林美雲，就是靠著「平面設計」這項專業技能，而賺到年收入百萬的箇 中高手。

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在棒球比賽中，最扣人心弦的除了比賽勝負外，還有精彩的投打對決的場面。

以打者來說，如果不揮棒，就有可能會是三振或保送；揮棒的話，有下列幾種情形：
1.揮棒落空被三振。
2.即使打到球，也有可能是內野滾地球被封殺，或外野高飛球被接殺。
3.打到球後，有可能會是安打、長打，或甚至是全壘打。

要如何選球，以及正確判斷揮棒的時機，這通常都需要平日經驗累積而得來的智慧。

轉借富爸爸的智慧，一般人不是選球過於仔細，要不就是盲目地揮棒，而慘遭三振出局的下場。
顧名思義，前者是認為投資太冒險，或者對富人有先入為主的觀念--即富人都是惡人、二枚舌等根深蒂固的偏見，而毫無作為；後者則是輕信他人（通常泛指銷售者、媒體或資訊）的建議，未經深思熟慮就孤注一擲，只期望能獲得意外的結果。不過後者通常都慘遭滑鐵盧，淪落到賠錢的下場--即三振出局。

只想靠選球獲得保送，在現實生活中是很不切實際的想法，因為保送頂多只能上到一壘；但如果揮棒的話，或許還有安打甚或全壘打的機會。

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今年景氣復甦快速，但社會新鮮人的就業狀況，似乎並不如想像的理想。根據人力銀行的調查發現，雖然景氣比去 (2009)年熱絡，今(2010)年畢業三個月的新鮮人，竟然還有高達七成尚未就業。另一方面，也有超過七成的企業大嘆，今年開出的新鮮人職缺，卻比去 年難補到合適的人選。

　　104人力銀行的調查顯示，到今年八月底只有三成(30.4%)的新鮮人找到工作，雖然就業狀況比去年好轉，但是仍未回覆到金融海嘯前的景況，而有七成(70.1%)企業認為今年人才比去年難找，新鮮人職缺有一半補不到人。

　　對於「人找不到事、事找不到人」的怪異現象，104人力銀行公關經理方光瑋認為，原因在於職缺變多使新鮮人對工作的期待變高，而期待的薪資與市場行情存在落差，還有新鮮人的素質與態度，並不符合企業的期待。

　 　今年新鮮人對於工作更加挑剔，不只「求有」還要「求好」，其中有25.5％曾收到錄取通知，但卻放棄或是離職，已比去年的15.5％高出一成。其主要考 量有工作成長性有限(35.9％)、薪資低於預期(35.4％)、工作地點太遠(24.3%)、工作內容與想像有落差(23.3%)，以及工作時間太長 (20.9%)等多項因素。

　　調查結果就發現，還沒找到工作的新鮮人，期待第一份工作的薪資為26,240元，比起已就業的平均起薪25,766元，多出474元。又以大學學歷的期望薪資與市場行情差距最大，期待起薪就多出了1,358元。

　　至於，企業難以招募到人才的原因，則有「今年新鮮人的素質較差，不符合企業期待(21.8%)」、「今年來投遞履歷的新鮮人較少，求職較不積極(20.3%)」與「今年新鮮人求職態度不佳(15.6%)」，顯示新鮮人的素質與態度，都不符合企業的期待。

　　不僅企業找不到人，新鮮人的離職率也很高，到任不到三個月，平均離職比例高達四成五(45.4％)，而且還在工作崗位的新鮮人，也有超過七成已經開始考慮要換工作，其中更有16.3%已經開始找下份工作。

　　方光瑋建議這群七年級後段的新鮮人，要先提升本身能力，分析自己對外的競爭優勢，才有機會爭取到最佳職務。已經就業者也不要因一時衝動就貿然走人，在離職前應釐清原因，以免下一個工作仍重蹈覆轍。

 

出處: https://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100915/52/2d2mt.html

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桃竹苗就業服務中心舉辦中型現場徵才活動，15日於新竹縣體育館舉辦，現場共25家廠商1334個工作機會，現場工作機會大於應徵人數。
上午九點新竹縣體育館舉辦中型徵才活動，竹北就業服務站長謝發煜表示，現場徵才需求工作類型，大部分為作業員、工程師一類，而根據就業服務中心資料顯示，這些職缺是許多科技產業目前最需要的人才，但大學新鮮人，在求職媒合時清楚表示，自己不希望做太辛苦的工作，希望待遇還不錯、薪水也不會要求太高、可以做個助理就好。

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